Szpital w Ostródzie Spółka Akcyjna zatrudni Referenta/Referentkę ds. operacyjnej obsługi kontraktów medycznych

Miejsce pracy: Szpital w Ostródzie S.A.

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

Wynagrodzenie : atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do zakresu obowiązków

Opis stanowiska:

Osoba zatrudniona na stanowisku Referenta/referentki ds. operacyjnej obsługi kontraktów będzie odpowiedzialna za zapewnienie prawidłowej ewidencji kontraktów medycznych, weryfikację rozliczonych świadczeń oraz za rozliczanie usług medycznych zgodnie z umową.
Będzie odpowiedzialna również za wsparcie procesów rozliczeniowych oraz współpracę z innymi osobami w zakresie prawidłowej realizacji umów.

Zakres obowiązków:

Prowadzenie bieżącej ewidencji kontraktów medycznych.
Sprawdzanie i weryfikowanie dokumentów finansowych pod kątem poprawności i kompletności danych.
Sprawdzanie i weryfikowanie świadczonych usług zgodnie z umową i harmonogramem;
Monitorowanie terminów dostarczenia dokumentów;
Kontakt z personelem medycznym;
Ogłaszanie konkursów na świadczenia zdrowotne;
Prowadzenie i obsługa dokumentacji kontraktowej (w tym sporządzanie umów, aneksów);
Sporządzanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne jednostki;
Współpraca z działem księgowości;
Inne czynności związane z operacyjną obsługą kontraktów medycznych.

Wymagania:

Wykształcenie średnie lub wyższe.

Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku (praca związana z obsługą dokumentów).

Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.

Umiejętność współpracy z zespołem .

Dobra organizacja pracy własnej.

Odpowiedzialność, terminowość, komunikatywność.

Samodzielność i inicjatywa.

Niekaralność, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

Oferujemy:

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, kompetencji i zakresu czynności.

Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.

Stabilną pracę w profesjonalnym zespole.

Pakiet socjalny oraz możliwość ubezpieczenia grupowego.

Informacja uzupełniająca:

Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Kryteria wyboru kandydata lub kandydatki odnoszą się wyłącznie do kwalifikacji i kompetencji wymaganych do wykonywania pracy na wyżej wymienionym stanowisku. Szczegółowe warunki finansowe zostaną przedstawione kandydatom na dalszym etapie procesu rekrutacyjnego.

Aplikacje (CV i list motywacyjny) prosimy dostarczyć :

na adres mailowy kadry@szpital-ostroda.pl do godziny 24:00, pocztą tradycyjną na adres:
Szpital w Ostródzie S.A. ul. Jagiełły 1, 14-100 Ostróda lub osobiście w sekretariacie Szpitala pokój nr 110 do godziny 14:30

Termin nadsyłania zgłoszeń: 06 marca 2026 r.

Prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych
w procesie rekrutacji (RODO):

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI
(DLA KANDYDATA DO PRACY)

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej RODO, informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest SZPITAL W OSTRÓDZIE S.A. (dalej: Szpital) ul. Wł. Jagiełły 1, 14-100 Ostróda, REGON 511398725, NIP 741-18-87-468, telefon: 89 646-06-00, e-mail: sekretariat@szpital-ostroda.pl.

2. W sprawach dotyczących przetwarzania danych można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych poprzez e-mail: iod@szpital-ostroda.pl lub listownie na adres siedziby Administratora.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji, w tym rozpatrzenia złożonej przez Panią/Pana oferty, na podstawie:

art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w zakresie danych wymaganych przepisami prawa, w szczególności przepisami ustawy – Kodeks pracy ( art. 22 1 k. p.) w celu wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy;
art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celu podjęcia działań przed zawarciem umowy, której Pani/Pan będzie stroną, w przypadku wyboru Pani/Pana oferty.

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest obowiązkowe. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości udziału w postępowaniu rekrutacyjnym oraz rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury.

Dane osobowe wykraczające poza zakres wymagany przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana dobrowolnie (np. w dokumentach aplikacyjnych), będą przetwarzane na podstawie zgody, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO, przy czym za wyrażenie zgody uznaje się ich dobrowolne przekazanie. Udzieloną zgodę można wycofać w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty uprawnione do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.

5. Jeśli w prowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym nie zostanie wybrana Pani/Pana kandydatura, dane osobowe będą przetwarzane do czasu rozstrzygnięcia obecnej rekrutacji zostaną usunięte w ciągu 14 dni od dnia jej zakończenia. Jeśli Pani/Pana oferta zostanie wybrana, otrzyma Pani/Pana informację o dalszym przetwarzaniu danych w związku z zawartą umową.

6. Ma Pani/Pan prawo do dostępu do treści swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne, a także prawo do ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
– na zasadach określonych w RODO (w niektórych przypadkach Pani/Pana prawa mogą podlegać ograniczeniom z tytułu innych przepisów prawa)

7. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/ organizacji międzynarodowej.

8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO.