Powiatowy Zespół Opieki Zdrowotnej w Ostródzie S.A.
Ostróda 21.09.2016r.
Organizacja Zakładowa NSZZ, Solidarność" w PZOZ w Ostródzie SA
Przemysław Kander Lucyna Pupowska Donata Barbara Rejniak
W odpowiedzi na pismo z dnia 14;09.2016r., złożone pracodawcy w dniu 15.09.2016r. wskazuj, że wbrew twierdzeniom zawartym w piśmie odpowiedz na pismo związku z dnia 5.09.2016r, została udzielona w dniu 14.09.2016r. (pismo z dnia 13.09.2016r. odebrał Przemysław Kander).
Pracodawca PZOZ w Ostr6dzie SA od czasu powstania zakładowej organizacji związkowej w dniu 10.08.2016r. przekazał Państwu żądane obowiązujące akty prawa wewnątrzzakładowego, tj. regulaminy pracy i wynagradzania. Na spotkaniu przedstawicieli zakładowej organizacji związkowej z Prezesem zarządu PZOZ w Ostr6dzie SA w dniu
31.08.2016r. udzielono informacji dotyczących sytuacji finansowej spółki, liczby pracownik6w zatrudnionych w ramach umowy o prac, udostępniono tablicę informacyjną zaproponowano udostępnienie pomieszczeń z dostępem do telefonu odpłatnie zgodnie z wymogami prawa. Zaplanowano cykliczne spotkania zwic:tzk6w zawodowych z Prezesem, kt6re z uwagi na chorobę Prezesa nie odbyło siwe wrześniu.
W odpowiedzi na pismo z dnia 5.09.2016r. wyjaśniono, ze negocjacje w zakresie warunk6w zatrudnienia w przypadku przejęcia pracowników odbędą się wyłonieniu wykonawcy świadczeń zdrowotnych w zakresie diagnostyki laboratoryjnej. Jednak w dniu
16.09.2016r. w postępowaniu konkursowym okazało si, ze kwota najkorzystniejszej oferty przewyższa kwot, którą Udzielający zamówienia przeznaczył na sfinansowanie świadczeń objętych postępowaniem konkursowym, w związku powyższym postępowanie unieważniono.
Zmiany organizacyjne w spółce powodujące zmiany w zakresie zatrudnienia nie są planowane w chwili obecnej, za wyjątkiem planowanego konkursu na outsourcing diagnostyki obrazowej, w konsekwencji przejecie jednego pracownika, kt6ry wyraził wolę zmiany pracodawcy.
O każdym wypowiedzeniu umowy o pracę, czy tez rozwiązaniu stosunku pracy jest zawiadamiany związek zawodowy zgodnie z wymogami prawa.
Powyżej opisane działania pracodawcy trudno uznać, jako działania utrudniające wykonywania legalnej działalności związkowej. Wprowadzanie opinii publicznej w błąd w zakresie sporu zbiorowego można uznać za działanie niezgodne z prawem mające na celu destabilizację pracy Szpitala.
Mamy nadzieję na dalszą współpracę oparą na wzajemnym zaufaniu, a nie rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji i podważaniu dobrego imienia szpitala.
Do wiadomości:
- Rada Nadzorcza PZOZ w Ostr6dzie SA
- Zarząd Powiatu Ostr6dzk1ego
- Radni Powiatu Ostr6dzkiego
- Pani Senator Bogusława Orzechowska